1. Kodeksy postępowania

Dbamy o to, abyśmy byli organizacją posiadającą silny, klarowny kodeks postępowania zapewniający zgodność z prawem, takim jak prawa dotyczące poszanowania praw człowieka, ochrony środowiska, relacji pracy.
Jesteśmy organizacją, w której każdy wie, czego od niego oczekujemy i pomaga nam podejmować etyczne decyzje. 

2. Sygnalizacja naruszeń

Tworzymy kulturę integralności, umożliwiając naszym pracownikom podejmowanie właściwych decyzji.
Zapewniamy im jasność i przejrzystość we wszystkich politykach oraz umożliwimy poufną metodę zgłaszania. Wierzymy, że wszyscy nasi pracownicy powinni móc zgłaszać swoje obawy poufnie i promować odpowiedzialne zachowanie.

3. Polityki

Zapewniamy skuteczną i konsekwentną komunikację naszych polityk i kontroli oraz zapewniamy naszym pracownikom dostęp do szkoleń, gdy jest to potrzebne. Nasza platforma zarządzania ryzykiem InControl Standards umożliwi długoterminowy wzrost, chroniąc fundamenty, które leżą u podstaw sukcesu Grupy.